Ouvrez Chrome, allez sur moncmg.fr/app, appuyez sur le menu (⋮) puis sur « Installer l’application » ou « Ajouter à l’écran d’accueil ». L’icône MonCMG apparaîtra sur votre écran d’accueil.
Ouvrez Safari (important : Safari uniquement), allez sur moncmg.fr/app, appuyez sur le bouton de partage (↑), puis sur « Sur l’écran d’accueil ». L’icône MonCMG apparaîtra sur votre écran d’accueil.
Très peu ! Environ 5 Mo contre 50 à 200 Mo pour une application native classique. Les données sont principalement stockées sur nos serveurs sécurisés.
Oui ! Depuis iOS 16.4 (mars 2023), les PWA peuvent envoyer des notifications push sur iPhone. Assurez-vous d’avoir installé l’app sur votre écran d’accueil et d’avoir autorisé les notifications.
Partiellement. Les données déjà consultées sont mises en cache et restent accessibles. Vous pouvez consulter vos contrats et fiches de paie récentes même sans internet. Les modifications seront synchronisées dès le retour de la connexion.
Une Progressive Web App (PWA) est une application web qui peut s’installer sur votre téléphone comme une app native. Elle s’ouvre en plein écran, peut fonctionner hors ligne et envoyer des notifications. Pas besoin de passer par l’App Store ou Google Play !
Notre choix d’une PWA offre plusieurs avantages : mises à jour instantanées (pas de validation App Store), pas de téléchargement lourd, même expérience sur tous les appareils, et coût de développement réduit qui nous permet de proposer des tarifs plus accessibles.
Le salaire est calculé selon la Convention Collective Nationale (CCN IDCC 3239). Il comprend un salaire horaire (minimum conventionnel de 4,20€ brut/h depuis le 1er juin 2026), des indemnités d’entretien, et éventuellement des frais de repas. Le tout est mensualisé pour lisser le salaire sur l’année. Les montants sont actualisés automatiquement à chaque revalorisation.
Oui, tout à fait. Vous pouvez utiliser MonCMG de manière autonome, sans inviter ni inscrire vos parents employeurs sur la plateforme.
Plusieurs options s’offrent à vous :
Les simulateurs (mensualisation, congés payés, régularisation, fin de contrat, CMG…) sont accessibles gratuitement sur le site, sans même créer de compte. Vous pouvez les utiliser autant que vous le souhaitez pour vérifier vos calculs.
Avec un compte gratuit (plan Découverte), vous pouvez créer un contrat et accéder au calendrier, au calcul de paie et à l’historique. C’est vous qui décidez : aucune invitation n’est envoyée aux familles, sauf si vous le souhaitez expressément.
Concrètement, vous pouvez saisir les données d’un contrat (horaires, salaire, planning) et MonCMG calcule pour vous la mensualisation, les congés payés, les indemnités d’entretien, les régularisations, etc.
Les parents employeurs ne sont jamais inscrits sans votre action explicite. Vous gardez le contrôle total de votre compte et de vos données.
MonCMG peut ainsi servir d’outil de vérification personnel, à votre rythme, en complément de votre gestion habituelle.
La mensualisation est un mode de calcul qui permet de verser un salaire identique chaque mois, quelle que soit la durée réelle de l’accueil. Elle lisse les variations liées aux mois de 4 ou 5 semaines et aux congés.
Le nombre de contrats dépend de votre plan :
MonCMG calcule automatiquement les droits à congés payés selon les deux méthodes prévues par la convention collective :
L’application retient automatiquement la méthode la plus favorable pour l’assistante maternelle, comme l’exige la loi.
En année incomplète, il peut y avoir un écart entre les heures réellement effectuées et les heures payées via la mensualisation. La régularisation annuelle permet de comparer ces deux totaux en fin de période de référence.
MonCMG calcule automatiquement cette régularisation.
Non, les parents en mode « Parent Passif » ont uniquement accès en lecture. Ils peuvent consulter, télécharger et valider les documents, mais vous gardez le contrôle total sur la création et la modification.
Si vous êtes sur un plan payant (Sérénité, Duo, Partage ou Pro), vous pouvez résilier votre abonnement à tout moment :
Votre abonnement reste actif jusqu’à la fin de la période en cours (aucun prorata). Vous conservez ensuite l’accès au plan Gratuit avec toutes vos données intactes.
Plan Gratuit ou Découverte : il n’y a rien à résilier, aucun prélèvement n’est effectué. Si vous souhaitez ne plus utiliser MonCMG, vous pouvez simplement supprimer votre compte (voir la question « Comment supprimer mon compte ? »).
Vous pouvez supprimer votre compte vous-même à tout moment :
La suppression est immédiate et définitive : toutes vos données (contrats, fiches de paie, calendriers) seront intégralement effacées. Nous vous recommandons d’exporter vos données avant cette opération.
Si vous êtes sur un plan payant, pensez à résilier votre abonnement avant de supprimer votre compte (voir la question « Comment résilier mon abonnement ? »).
Un compte actif (parent employeur ou assmat Pro) permet de créer et gérer des contrats, saisir les présences, générer les fiches de paie et exporter pour Pajemploi.
Un compte en mode consultation (parent passif ou assistante maternelle passive) est créé automatiquement lorsqu’un utilisateur accepte une invitation. Il permet uniquement de consulter les fiches de paie partagées et le calendrier, sans pouvoir modifier les données.
Un compte en consultation peut à tout moment souscrire un abonnement pour passer en mode actif et gérer ses propres contrats.
Votre abonnement Pro et votre espace ne changent pas. La famille du parent est simplement ajoutée à votre dashboard Pro, dans la section « Mes familles ». Vous conservez toutes vos fonctionnalités et contrats existants.
Vous ne passez pas en mode consultation : votre statut Pro est prioritaire.
Rendez-vous dans Mon abonnement depuis le menu de votre espace. Choisissez un forfait adapté à votre profil (parent ou assistante maternelle). Dès la souscription, votre compte bascule automatiquement en mode actif et vous accédez à toutes les fonctionnalités : contrats, fiches de paie, calendrier, congés, etc.
Votre liaison avec la famille ou l’assistante maternelle qui vous avait invité est conservée.
Non. Seuls les contrats que vous gérez activement (que vous avez créés) comptent dans les limites de votre forfait. Les contrats auxquels vous accédez en consultation (via une invitation) ne sont pas comptabilisés.
Oui. Si le parent a créé un contrat et que l’assistante maternelle souhaite en reprendre la gestion depuis son espace Pro, un transfert de gestion est possible. Le parent initie le transfert depuis les paramètres du contrat, et l’assistante maternelle l’accepte. L’historique des présences et des fiches de paie est conservé des deux côtés.
Les fiches de paie déjà signées restent archivées dans les deux comptes pour des raisons légales.
La loi impose de calculer l’indemnité de congés payés selon deux méthodes, puis d’appliquer la plus favorable pour l’assistante maternelle.
L’indemnité est égale à 1/10ème de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence (du 1er juin au 31 mai). Cette méthode est souvent plus avantageuse quand l’assistante maternelle a eu des heures complémentaires ou supplémentaires.
L’assistante maternelle perçoit le salaire qu’elle aurait touché si elle avait travaillé pendant ses congés. Cette méthode est souvent plus avantageuse pour les contrats stables sans heures supplémentaires.
MonCMG compare automatiquement les deux méthodes et applique la plus favorable. Le détail du calcul est visible sur la fiche de paie du mois concerné. Vous n’avez rien à paramétrer.
Oui. Comme tout salarié, l’assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète.
La 5ème semaine ne peut pas être accolée aux 4 premières (sauf accord). Elle est souvent prise en dehors de la période estivale (1er mai – 31 octobre).
Si des congés sont pris en dehors de la période estivale (hors 5ème semaine), l’assistante maternelle peut bénéficier de jours de fractionnement supplémentaires :
MonCMG intègre automatiquement les jours de fractionnement dans le calcul des droits à congés.
Oui, intégralement. Les heures réalisées pendant la période d’adaptation sont des heures de travail normales : elles sont rémunérées et comptent pour l’acquisition des congés payés au taux plein de 2,5 jours par mois.
La période d’adaptation (souvent quelques jours à quelques semaines en début d’accueil) est facturée au réel des heures effectuées, avant le démarrage de la mensualisation classique. MonCMG l’intègre dans le calcul de la paie comme dans celui des congés.
Oui : 2 jours ouvrables par enfant de moins de 15 ans (au 30 avril) vivant à son foyer. C’est l’article L3141-8 du Code du travail — un droit que beaucoup de parents employeurs ne connaissent pas.
Deux précisions encore moins connues :
À noter : à partir de 21 ans, le total est plafonné à 30 jours. Une assistante maternelle en année complète acquiert déjà 30 jours — le bonus joue alors surtout en cas d’embauche en cours d’année, d’année incomplète ou d’arrêts. Renseignez ses enfants dans le contrat et MonCMG applique la règle exacte.
Oui, depuis la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024. Un arrêt maladie ordinaire ouvre droit à 2 jours ouvrables de congés par mois d’absence (dans la limite de 24 jours par an), au lieu des 2,5 jours d’un mois travaillé.
En cas d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de congé maternité, l’acquisition reste au taux plein de 2,5 jours par mois, sans limite.
MonCMG applique automatiquement le bon taux selon le type d’absence saisi : vous n’avez rien à calculer, et le détail apparaît sur la fiche de paie quand c’est le cas.
Oui, sous conditions strictes. Quand l’enfant est malade et ne peut pas être confié à l’assistante maternelle, le parent peut déduire les heures d’absence du salaire mensualisé, à condition de fournir un certificat médical dans les 48 heures.
La déduction n’est possible que si ces trois conditions sont réunies :
Déclarez ces jours avec le type « Maladie enfant » dans le calendrier des présences. MonCMG déduira automatiquement les heures du salaire mensualisé et le tracera sur la fiche de paie.
Si c’est vous (le parent) qui décidez de garder l’enfant pour une autre raison (canicule, télétravail…), le salaire mensualisé reste dû intégralement. Seule la maladie de l’enfant avec certificat permet la déduction.
Oui, le salaire mensualisé est dû intégralement quand c’est le parent employeur qui décide de ne pas confier l’enfant (canicule, télétravail, convenance personnelle…).
L’assistante maternelle reste à disposition. Le principe de la mensualisation (CCN IDCC 3239) garantit un salaire fixe chaque mois, indépendamment des fluctuations d’accueil. L’employeur ne peut pas déduire les heures non effectuées de sa propre initiative.
La mensualisation lisse le salaire sur l’année pour offrir une rémunération régulière. Les seules situations où le salaire peut être réduit sont :
Ne déclarez pas ces jours en « Absence justifiée » si c’est vous qui avez décidé de garder l’enfant. Utilisez plutôt le type « Absence employeur » qui comptabilise les heures prévues sans les déduire du salaire. Le calcul de paie mensualisé restera correct automatiquement.
Si votre assistante maternelle conteste une déduction, elle est dans son droit. Le Code du travail protège le salarié contre les réductions de salaire décidées unilatéralement par l’employeur.
Si vous anticipez des périodes où vous n’aurez pas besoin de l’accueil (vacances, été…), le mieux est de les prévoir dès le contrat en ajustant le nombre de semaines d’accueil par an. Un contrat sur 44 semaines au lieu de 47, par exemple, intègre ces périodes dans le calcul de la mensualisation.
MonCMG propose un workflow complet de gestion des congés. Vous ou votre assistante maternelle pouvez proposer des dates directement dans l’application. L’autre partie peut accepter, refuser (avec motif) ou contre-proposer.
Le planning annuel visuel affiche les 12 mois en un coup d’oeil : congés confirmés en vert, proposés en orange, jours fériés en jaune et vacances scolaires en bleu. Un rappel automatique vous alerte avant le 1er mars, date limite légale.
La convention collective prévoit que les dates sont fixées d’un commun accord, au plus tard le 1er mars de chaque année.
En cas de désaccord : si l’assistante maternelle n’a qu’un seul employeur, c’est le parent qui tranche. Avec plusieurs employeurs, l’assistante maternelle peut fixer ses dates pour coordonner toutes ses familles.
MonCMG facilite cette négociation : chaque échange est tracé, les malentendus sont évités.
Oui. MonCMG compare automatiquement le maintien de salaire et la règle du 1/10e, et applique la méthode la plus favorable pour l’assistante maternelle.
Le calcul intègre le fractionnement (jours supplémentaires si des congés sont pris hors période estivale). L’indemnité apparaît sur la fiche de paie et le récapitulatif Pajemploi intègre les jours de congés.
Les congés payés sont les jours de repos de votre assistante maternelle : elle ne travaille pas et perçoit une indemnité. Les absences de l’enfant (vous partez en vacances sans votre enfant) ne sont pas des congés : l’assistante maternelle reste rémunérée normalement.
MonCMG distingue clairement ces situations avec un code couleur : vert pour les congés payés, orange pour les absences de l’enfant, bleu pour les congés non rémunérés.
Avec le mode Pro de MonCMG, l’assistante maternelle dispose d’une vue calendrier consolidée de tous ses contrats. Elle peut proposer les mêmes dates à toutes ses familles en un clic.
Le système détecte automatiquement les conflits de dates et un tableau de suivi indique qui a accepté, qui est en attente.
Vous devez vous inscrire sur Pajemploi, le service de l’URSSAF dédié aux particuliers employeurs. Chaque mois, vous déclarez les heures travaillées et Pajemploi calcule les cotisations sociales. Le CMG de la CAF prend en charge une partie de ces cotisations.
Chaque mois, MonCMG calcule les valeurs à déclarer : heures travaillées, salaire net, indemnités d’entretien et de repas. Vous les reportez sur Pajemploi+ en suivant le tableau de correspondance disponible dans votre espace MonCMG. Pajemploi+ prélève ensuite votre reste à charge automatiquement.
Le salaire est calculé selon la Convention Collective Nationale (CCN IDCC 3239). Il comprend un salaire horaire (minimum conventionnel de 4,20€ brut/h depuis le 1er juin 2026), des indemnités d’entretien, et éventuellement des frais de repas. Le tout est mensualisé pour lisser le salaire sur l’année. Les montants sont actualisés automatiquement à chaque revalorisation.
Oui, MonCMG est 100 % compatible avec Pajemploi+. MonCMG calcule les heures, le salaire et les indemnités. Vous reportez ces valeurs sur Pajemploi+ qui gère automatiquement le paiement et la déduction du CMG.
Pas encore. Pajemploi+ deviendra obligatoire en septembre 2027 (LFSS 2026, article 101). En attendant, il reste facultatif et nécessite l’accord de votre assistante maternelle. MonCMG vous accompagne dès maintenant pour préparer la transition.
Une assistante maternelle agréée est une professionnelle de la petite enfance qui accueille des enfants à son domicile. Elle doit obtenir un agrément délivré par le conseil départemental après évaluation de ses capacités et de son logement. Cet agrément précise le nombre d’enfants qu’elle peut garder simultanément.
La garde partagée permet à deux familles d’employer ensemble une même garde à domicile. Les enfants sont gardés alternativement chez l’une ou l’autre famille. Les coûts sont partagés, ce qui rend ce mode de garde plus accessible.
Pas sûr de votre choix ? Faites le quiz pour trouver le mode de garde qui vous correspond, ou utilisez notre simulateur de coût pour comparer.
C’est le montant réellement prélevé sur votre compte bancaire. Pajemploi+ déduit automatiquement le CMG (aide de la CAF) du salaire total de l’assistante maternelle. Vous ne payez que la différence. Par exemple : salaire 625 € – CMG 345 € = reste à charge de 280 €.
Les indemnités d’entretien couvrent les frais engagés par l’assistante maternelle pour l’accueil de l’enfant : eau, électricité, jeux, matériel de puériculture, produits d’hygiène. Le minimum légal est de 2,65€ par jour pour un accueil de moins de 9 heures. Au-delà de 9 heures, un minimum de 3,92€ par jour s’applique. Ces montants sont des planchers et peuvent être négociés à la hausse selon le contrat.
MonCMG s’adresse à trois publics complémentaires :
Les parents employeurs — ils gèrent le contrat, la paie mensuelle, les congés payés, la déclaration Pajemploi et la régularisation annuelle. Tout est calculé automatiquement et vérifié par un score de conformité.
Les assistantes maternelles — elles suivent leurs revenus par employeur, vérifient que leur paie est juste, coordonnent les congés entre familles, et accèdent à des outils comme l’estimateur retraite ou l’abattement fiscal.
Les professionnels de la petite enfance (Relais Petite Enfance, anciennement RAM) — ils disposent de simulateurs et de guides à recommander aux familles, peuvent recevoir des liens de partage sécurisés pour visualiser la situation d’un contrat, et transmettre des ressources avec leurs coordonnées intégrées. L’inscription est gratuite et leur donne accès à un tableau de bord dédié (sauvegarde de simulations, gestion des liens reçus).
Oui, c’est même l’un de ses avantages. Elle peut s’occuper de tous vos enfants, y compris les accompagner à l’école. C’est particulièrement intéressant pour les familles nombreuses.
Pas sûr de votre choix ? Faites le quiz pour trouver le mode de garde qui vous correspond, ou utilisez notre simulateur de coût pour comparer.
Non. MonCMG est complémentaire. Pajemploi (et Pajemploi+) est le service officiel de l’URSSAF pour les déclarations sociales et le paiement. MonCMG est votre assistant de gestion quotidien : contrat, présences, calculs, conformité. Les deux fonctionnent ensemble.
La mensualisation est un mode de calcul qui permet de verser un salaire identique chaque mois, quelle que soit la durée réelle de l’accueil. Elle lisse les variations liées aux mois de 4 ou 5 semaines et aux congés.
Le CMG est une aide versée par la CAF pour aider à financer la garde d’un enfant de moins de 6 ans. Son montant varie selon vos revenus, l’âge de l’enfant et le nombre d’heures de garde. Il prend en charge une partie du salaire et des cotisations sociales.
MonCMG est une application de gestion administrative pour les parents employeurs d’assistantes maternelles. Elle simplifie le suivi des présences, le calcul des paies, la gestion des congés payés et les déclarations Pajemploi.
Conçue par un parent employeur, elle répond aux problématiques concrètes de la gestion quotidienne d’un contrat d’assistante maternelle, en conformité avec la convention collective IDCC 3239.
Oui, MonCMG est entièrement responsive et s’adapte à tous les écrans : ordinateur, tablette et smartphone. Vous pouvez saisir les présences de votre enfant directement depuis votre téléphone le soir, et consulter les calculs de paie où que vous soyez.
Oui ! Avec le plan Partage, vous pouvez inviter votre assistante maternelle à consulter les contrats, les fiches de paie et le carnet de liaison. Elle dispose d’une interface simplifiée en lecture seule.
Inversement, les assistantes maternelles en mode Pro peuvent inviter les parents à consulter via le mode Parent Passif.
Absolument. Dès votre inscription, un accompagnement pas à pas vous guide pour créer votre premier contrat et générer votre première fiche de paie. Chaque écran est expliqué clairement. Pas besoin d’être expert en informatique ou en paie : MonCMG fait les calculs pour vous.
Vous pouvez utiliser le CESU (Chèque Emploi Service Universel) ou déclarer directement à l’URSSAF. Le CMG garde à domicile est généralement plus élevé que le CMG assistante maternelle.
Pas sûr de votre choix ? Faites le quiz pour trouver le mode de garde qui vous correspond, ou utilisez notre simulateur de coût pour comparer.
La principale différence est le lieu de garde : la garde à domicile travaille chez vous, l’assistante maternelle chez elle. La garde à domicile est rémunérée au SMIC minimum, sans indemnités d’entretien. Les déclarations se font via CESU ou directement à l’URSSAF.
Pas sûr de votre choix ? Faites le quiz pour trouver le mode de garde qui vous correspond, ou utilisez notre simulateur de coût pour comparer.
La carte bancaire permet d’activer votre essai de 14 jours sur le plan choisi (Sérénité, Partage, Pro, Duo) avec toutes les fonctionnalités débloquées. Aucun montant n’est prélevé pendant les 14 jours.
À la fin de l’essai, votre abonnement est activé automatiquement. Si vous avez annulé avant, vous ne payez rien et votre compte repasse en plan Gratuit.
Si vous préférez ne pas donner votre CB, le plan Gratuit est accessible sans aucun moyen de paiement, sans limite de durée. Vous pourrez toujours upgrader plus tard.
Non, aucun engagement. Vous pouvez résilier à tout moment. Pour l’abonnement annuel, vous êtes simplement engagé sur l’année en cours.
C’est un dispositif officiel de l’URSSAF qui autorise une plateforme agréée à transmettre vos déclarations Pajemploi pour votre compte. Après un mandat en ligne (quelques clics), chaque mois MonCMG prépare la déclaration à partir de votre fiche de paie validée, puis l’envoie directement à Pajemploi. Vous n’avez plus qu’à vérifier.
MonCMG propose deux façons de démarrer :
Plan Gratuit (parents) / Découverte (assmats) — gérez 1 contrat, sans limite de durée, sans aucune carte bancaire. C’est un vrai plan permanent, pas un essai déguisé.
Plans payants (Sérénité, Partage, Pro, Duo) — 14 jours d’essai gratuit avec toutes les fonctionnalités. Un moyen de paiement est demandé à l’activation pour garantir la continuité après l’essai. Aucun prélèvement pendant les 14 jours. Vous pouvez annuler à tout moment depuis votre espace — si vous annulez avant le 14e jour, vous ne payez rien et repassez en plan Gratuit.
Le mode Parent est conçu pour les familles qui emploient une assistante maternelle. Trois plans disponibles : Gratuit (1 contrat), Sérénité (2 contrats, alertes, conformité) et Partage (5 contrats, collaboration avec la nounou).
Le mode Assmat Pro est pensé pour les assistantes maternelles qui gèrent plusieurs familles : elles créent les contrats et invitent les parents à consulter. Trois plans : Découverte (1 contrat), Duo (2 contrats), Pro (4 contrats, agrément complet).
Sérénité vous permet de gérer votre contrat en toute autonomie : paie, congés, présences, PDFs, alertes. C’est idéal pour un parent avec une seule assistante maternelle.
Partage ajoute la dimension collaborative : votre assistante maternelle accède à un espace partagé, vous échangez via le carnet de liaison, et vous négociez les congés ensemble. Il permet également de gérer jusqu’à 5 contrats (familles recomposées, changement d’assistante maternelle).
Oui. Vous restez l’employeur et votre compte Pajemploi reste le vôtre. MonCMG déclare simplement à votre place, sur la base de vos données contractuelles et de paie.
Oui. Avec le plan Gratuit, vous calculez la paie chaque mois et obtenez les valeurs à déclarer sur Pajemploi. C’est suffisant si vous n’avez pas besoin du calendrier, des congés ou des PDFs. Vous pouvez passer à Sérénité à tout moment.
Non. La déclaration est une obligation légale de l’employeur (le parent). L’assistante maternelle peut en revanche utiliser MonCMG pour suivre ses paies et s’assurer que tout est cohérent.
Oui, à tout moment. La différence est calculée au prorata. Vos données sont conservées quel que soit le changement.
Vos identifiants de connexion à l’API sont chiffrés et ne transitent jamais en clair. MonCMG ne conserve que le strict nécessaire et vous pouvez révoquer le mandat à tout moment.
Duo couvre la gestion autonome de 2 familles : paie, présences, congés, PDFs.
Pro ajoute la gestion multi-employeur (jusqu’à 4 familles), les congés multi-employeur, le carnet de liaison, les statistiques avancées et la visibilité dans l’annuaire MonCMG.
Oui : la démo interactive vous montre tout le parcours, et l’offre Partage est sans engagement avec 14 jours d’essai sur toutes ses fonctionnalités.
Mensuel : sans engagement, résiliable à tout moment. Idéal pour tester.
Annuel : un paiement par an avec ~17% de réduction (2 mois offerts). Sans engagement au-delà de l’année.
Formule MonCMG : un seul paiement qui couvre la durée de garde jusqu’à l’entrée à l’école, avec ~17% de réduction + 10 jours offerts. Date de fin configurable (septembre, janvier ou autre). Plus votre enfant est jeune, plus c’est avantageux. En savoir plus
La Formule est compatible avec les plans Sérénité et Partage. C’est un mode de paiement, pas un plan à part. Vous choisissez votre plan, puis votre mode de paiement.
Oui, 14 jours d’essai gratuit sur tous les plans payants. Un moyen de paiement est demandé mais aucun prélèvement n’est effectué pendant l’essai. Vous pouvez aussi commencer avec le plan Gratuit (sans limite de durée, sans carte bancaire) et passer à un plan payant quand vous êtes prêt.
Votre Formule MonCMG reste active. Vous pouvez archiver l’ancien contrat et en créer un nouveau sans frais supplémentaires.
Votre accès reste actif jusqu’à la date prévue. Au-delà, vous passez simplement en mensuel. Pas de pénalité.
Votre accès MonCMG reste actif. Solde de tout compte, attestation, archivage — tout est inclus. Nouveau contrat possible sans surcoût.
Oui ! Deux options :
Plan Gratuit — 1 contrat, sans limite de durée, sans carte bancaire. Créez votre compte et commencez immédiatement.
Essai 14 jours — toutes les fonctionnalités du plan choisi (Sérénité, Partage, Pro…). Un moyen de paiement est demandé à l’activation, mais aucun prélèvement pendant 14 jours. Annulation possible en 1 clic.
Aucun prélèvement n’est effectué pendant la période d’essai de 14 jours. Le premier paiement intervient au 15e jour après l’activation.
Trois modes de paiement au choix :
Tous les paiements sont sécurisés par Stripe. Vous recevez un reçu par email à chaque transaction.
Nombre de jours restants jusqu’au 5 septembre (rentrée scolaire), converti en mois, multiplié par le prix mensuel du plan, avec une remise d’environ 17%. Arrondi au montant le plus lisible (X,90 €). En bonus : 10 jours d’accès offerts après la rentrée.
Depuis votre espace personnel, rubrique « Mon abonnement », vous pouvez annuler en un clic. Votre accès reste actif jusqu’à la fin de la période payée.
Après annulation, votre compte repasse automatiquement en plan Gratuit (parents) ou Découverte (assistantes maternelles). Vos données sont conservées et vous pouvez réactiver votre abonnement à tout moment.
Oui, passez de Sérénité à Partage en payant la différence au prorata du temps restant.
La formule couvre votre compte parent : tous vos contrats, tous vos enfants. Le prix est basé sur votre plus jeune enfant car c’est lui qui détermine la durée maximale de vos besoins.
Oui, nous offrons une garantie satisfait ou remboursé de 30 jours. Si l’application ne vous convient pas, contactez-nous et nous vous rembourserons intégralement, sans question.
30 jours pour essayer. Si ça ne vous convient pas, remboursement intégral, sans condition.
Nous acceptons les cartes bancaires (Visa, Mastercard, American Express) et les prélèvements SEPA. Tous les paiements sont sécurisés par Stripe.
Le plan Gratuit / Découverte ne nécessite aucun moyen de paiement.
Si vous ne renouvelez pas votre abonnement, votre compte repasse automatiquement en plan Gratuit (parents) ou Découverte (assistantes maternelles). Vous conservez l’accès à vos données, mais certaines fonctionnalités avancées sont désactivées et l’historique est limité aux 6 derniers mois.
Vous pouvez réactiver votre abonnement à tout moment pour retrouver toutes les fonctionnalités.
Oui, jours pour changer d’avis après le paiement. Au-delà, la Formule reste active jusqu’à son terme.
L’essai gratuit vous donne accès à toutes les fonctionnalités du forfait concerné pendant 14 jours, sans engagement. Un moyen de paiement est demandé pour les plans payants mais aucun prélèvement n’est effectué pendant l’essai. À la fin de l’essai, vous pouvez choisir de souscrire ou de revenir au forfait Gratuit.
Non, aucun engagement. Vous pouvez résilier votre abonnement à tout moment. En mensuel, vous gardez l’accès jusqu’à la fin du mois payé. En annuel, jusqu’à la fin de l’année payée.
Le prix est calculé sur la date de naissance d’un enfant. Le nombre de contrats dépend de votre plan : Sérénité = 2, Partage = 5.
Oui, vos données sont conservées 12 mois après résiliation. Vous pouvez les exporter à tout moment (RGPD). Si vous vous réabonnez, vous retrouvez tout votre historique.
Oui. L’instruction est obligatoire dès l’année civile des 3 ans, mais l’entrée peut se faire à tout moment de l’année (septembre, janvier, etc.). Lors du calcul de votre Formule, la date d’entrée est pré-remplie automatiquement mais vous pouvez l’ajuster librement (mois et année). Le prix se recalcule instantanément. Seule contrainte : un minimum de 6 mois.
Oui ! Vous pouvez passer à un forfait supérieur à tout moment. Le changement est effectif immédiatement et le montant est calculé au prorata.
Pour les abonnements annuels, un remboursement au prorata est possible dans les 30 premiers jours. Contactez-nous via le formulaire de contact.
Le plan Gratuit (parents) / Découverte (assmats) est 100% gratuit, sans carte bancaire et sans limite de durée. Vous gérez 1 contrat avec les fonctionnalités de base.
Pour plusieurs contrats ou les fonctionnalités avancées, des plans payants sont disponibles dès 5,99€/mois avec 14 jours d’essai gratuit (CB demandée à l’activation, aucun prélèvement pendant l’essai).
Oui. Pajemploi+ gère le paiement, pas le suivi quotidien. MonCMG gère ce que Pajemploi+ ne fait pas : présences, congés payés, conformité du contrat, indemnités, alertes, carnet de liaison et régularisation annuelle.
Le nombre de contrats dépend de votre plan :
Le calendrier interactif vous permet de saisir rapidement les présences de votre enfant. Pour chaque jour, vous pouvez indiquer :
Vous pouvez également sélectionner plusieurs jours et appliquer des actions en masse pour gagner du temps.
Oui. Tous les calculs de MonCMG (mensualisation, heures complémentaires, indemnités, congés payés) sont basés sur la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239). Les barèmes sont mis à jour à chaque évolution du SMIC et des indemnités légales.
Les fiches de paie générées contiennent toutes les mentions obligatoires et peuvent être utilisées comme justificatifs auprès de Pajemploi.
Si vous repérez une erreur de saisie après avoir validé ou payé un bulletin, vous pouvez lancer une correction de présences directement depuis la fiche de paie concernée.
Si le bulletin avait déjà été payé, le nouveau bulletin indiquera automatiquement le montant de régularisation : un complément à verser ou un trop-perçu à récupérer.
En cas de trop-perçu, la retenue ne peut pas dépasser 10 % du salaire net mensuel (article L3251-3 du Code du travail).
Bon à savoir : vous pouvez effectuer jusqu’à 2 corrections par bulletin. Au-delà, contactez le support.
Quand les conditions d’accueil changent (horaires, salaire, indemnités…), il ne faut pas créer un nouveau contrat : il faut créer un avenant au contrat existant.
L’avenant conserve l’historique complet du contrat initial tout en enregistrant les changements — c’est conforme à la convention collective et cela simplifie le suivi.
Vous avez créé un contrat en trop par erreur ? Supprimez-le depuis sa fiche, puis créez un avenant sur le contrat d’origine.
La Convention Collective Nationale (IDCC 3239) prévoit une majoration obligatoire du salaire horaire pour les heures effectuées au-delà de 45 heures par semaine.
Le contrat peut prévoir un taux supérieur (par exemple 20% au lieu de 10% pour le premier palier).
Si le contrat prévoit un volume horaire supérieur à 45h par semaine, la majoration est intégrée directement dans le calcul du salaire mensualisé. Par exemple, pour un contrat à 49h/semaine avec un taux net de 3,75€ :
MonCMG calcule automatiquement ces majorations dans la fiche de paie et dans le wizard de création de contrat.
Un accueil de plus de 48 heures par semaine nécessite un accord écrit entre le parent et l’assistante maternelle, annexé au contrat.
Le retrait de l’enfant par le parent constitue un motif spécifique de rupture prévu par la Convention Collective (ce n’est ni un licenciement classique, ni une démission).
Le parent doit remettre à l’assistante maternelle : le certificat de travail, le solde de tout compte, l’attestation Pôle Emploi (via net-entreprises.fr ou directement depuis Pajemploi).
MonCMG comptabilise automatiquement les repas fournis par le parent lors de la saisie des présences. La valeur unitaire est soit celle définie dans le contrat, soit le forfait URSSAF (5,50 € en 2025). Le total mensuel apparaît sur la fiche de paie dans une section dédiée.
La loi impose de calculer l’indemnité de congés payés selon deux méthodes, puis d’appliquer la plus favorable pour l’assistante maternelle.
L’indemnité est égale à 1/10ème de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence (du 1er juin au 31 mai). Cette méthode est souvent plus avantageuse quand l’assistante maternelle a eu des heures complémentaires ou supplémentaires.
L’assistante maternelle perçoit le salaire qu’elle aurait touché si elle avait travaillé pendant ses congés. Cette méthode est souvent plus avantageuse pour les contrats stables sans heures supplémentaires.
MonCMG compare automatiquement les deux méthodes et applique la plus favorable. Le détail du calcul est visible sur la fiche de paie du mois concerné. Vous n’avez rien à paramétrer.
Non. L’avantage en nature repas n’est pas un montant que le parent verse à l’assistante maternelle. Il s’agit d’un montant informatif qui représente la valeur des repas fournis. Il n’impacte pas le total à payer par le parent, mais il doit être déclaré aux impôts par l’assistante maternelle.
Oui, sous conditions strictes. Quand l’enfant est malade et ne peut pas être confié à l’assistante maternelle, le parent peut déduire les heures d’absence du salaire mensualisé, à condition de fournir un certificat médical dans les 48 heures.
La déduction n’est possible que si ces trois conditions sont réunies :
Déclarez ces jours avec le type « Maladie enfant » dans le calendrier des présences. MonCMG déduira automatiquement les heures du salaire mensualisé et le tracera sur la fiche de paie.
Si c’est vous (le parent) qui décidez de garder l’enfant pour une autre raison (canicule, télétravail…), le salaire mensualisé reste dû intégralement. Seule la maladie de l’enfant avec certificat permet la déduction.
Oui, le salaire mensualisé est dû intégralement quand c’est le parent employeur qui décide de ne pas confier l’enfant (canicule, télétravail, convenance personnelle…).
L’assistante maternelle reste à disposition. Le principe de la mensualisation (CCN IDCC 3239) garantit un salaire fixe chaque mois, indépendamment des fluctuations d’accueil. L’employeur ne peut pas déduire les heures non effectuées de sa propre initiative.
La mensualisation lisse le salaire sur l’année pour offrir une rémunération régulière. Les seules situations où le salaire peut être réduit sont :
Ne déclarez pas ces jours en « Absence justifiée » si c’est vous qui avez décidé de garder l’enfant. Utilisez plutôt le type « Absence employeur » qui comptabilise les heures prévues sans les déduire du salaire. Le calcul de paie mensualisé restera correct automatiquement.
Si votre assistante maternelle conteste une déduction, elle est dans son droit. Le Code du travail protège le salarié contre les réductions de salaire décidées unilatéralement par l’employeur.
Si vous anticipez des périodes où vous n’aurez pas besoin de l’accueil (vacances, été…), le mieux est de les prévoir dès le contrat en ajustant le nombre de semaines d’accueil par an. Un contrat sur 44 semaines au lieu de 47, par exemple, intègre ces périodes dans le calcul de la mensualisation.
Dans le récapitulatif fiscal annuel (accessible depuis votre espace), l’avantage en nature apparaît dans une colonne dédiée du tableau par employeur, et est inclus dans le revenu imposable total. Une alerte vous informe lorsque des avantages en nature sont détectés.
Quand un bulletin de paie est validé ou payé, les présences du mois sont automatiquement verrouillées. C’est un garde-fou essentiel pour garantir la cohérence entre vos saisies et le bulletin officiel.
Si vous devez corriger une erreur :
La correction de présences est disponible avec les formules Sérénité, Partage, Duo et Pro. Si vous êtes en formule gratuite, découvrez nos formules pour en bénéficier.
Un bulletin rectificatif est une fiche de paie qui remplace un bulletin précédemment validé ou payé, suite à la correction d’une erreur de saisie des présences.
La convention collective (CCN IDCC 3239) impose que le bulletin de paie reflète fidèlement les heures travaillées. En cas d’erreur, l’employeur doit corriger et fournir un bulletin rectifié.
La correction ne supprime rien : le système conserve l’historique complet (montant initial, motif, date de correction). Vous gardez une traçabilité totale.
Quand le parent fournit les repas à l’assistante maternelle pendant l’accueil de l’enfant, cela constitue un avantage en nature au sens de l’article 80 du CGI. Cet avantage n’est pas versé en argent mais doit être déclaré comme un revenu imposable par l’assistante maternelle.
L’écart affiché dans le résumé mensuel du calendrier indique la différence entre les heures contractuelles prévues et les heures réellement effectuées sur le mois.
L’enfant a été gardé moins d’heures que prévu au contrat. Cela peut être dû à des absences (maladie enfant, absence parent, jours fériés…). En contrat mensualisé, un écart négatif ne signifie pas forcément une déduction de salaire — tout dépend du type d’absence déclaré.
L’enfant a été gardé plus d’heures que prévu. Ces heures en plus apparaîtront sur la fiche de paie comme heures complémentaires (ou supplémentaires si le total hebdomadaire dépasse 45h).
Les heures réalisées correspondent exactement au prévisionnel du contrat. C’est la situation idéale en contrat mensualisé.
Un écart récurrent peut indiquer que les horaires contractuels ne correspondent plus à la réalité. Dans ce cas, un avenant au contrat permet d’ajuster les heures pour les mois suivants.
Ces deux notions sont souvent confondues, mais elles ont des impacts très différents sur le salaire de l’assistante maternelle.
Ce sont les heures effectuées au-delà des heures prévues au contrat mais en dessous de 45 heures par semaine. Exemple : le contrat prévoit 40h/semaine, l’enfant est gardé 43h une semaine donnée → 3 heures complémentaires.
Les heures complémentaires sont payées au taux horaire normal (pas de majoration obligatoire CCN, sauf disposition contractuelle).
Ce sont les heures effectuées au-delà de 45 heures par semaine (seuil fixé par la CCN IDCC 3239). Elles bénéficient d’une majoration obligatoire :
Le contrat peut prévoir un taux de majoration supérieur au minimum CCN.
MonCMG distingue automatiquement les heures complémentaires et supplémentaires sur la fiche de paie. Les majorations CCN sont appliquées au calcul sans intervention de votre part.
La valeur forfaitaire d’un repas fourni est fixée par l’URSSAF à 5,50 € par repas (barème 2025). Si le contrat prévoit une valeur différente, celle-ci est utilisée. MonCMG applique automatiquement le bon montant selon la configuration du contrat.
Oui. Tous les calculs de MonCMG sont basés sur la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239), applicable depuis le 1er janvier 2022. Cela concerne aussi bien les parents employeurs que les assistantes maternelles.
Les barèmes (SMIC, indemnités d’entretien, frais de repas, indemnités kilométriques) sont mis à jour régulièrement pour refléter les dernières évolutions légales.
Année complète : L’assistante maternelle travaille 47 semaines par an (52 semaines – 5 semaines de congés). Le salaire mensuel est identique chaque mois et les congés payés sont inclus dans la mensualisation.
Année incomplète : L’assistante maternelle travaille moins de 47 semaines par an (ex : enfant scolarisé). Le salaire mensuel est calculé sur le nombre de semaines prévues et les congés payés sont versés séparément (généralement en juin).
MonCMG gère les deux types de contrats et adapte automatiquement les calculs.
MonCMG calcule automatiquement les droits à congés payés selon les deux méthodes prévues par la convention collective :
L’application retient automatiquement la méthode la plus favorable pour l’assistante maternelle, comme l’exige la loi.
En année incomplète, il peut y avoir un écart entre les heures réellement effectuées et les heures payées via la mensualisation. La régularisation annuelle permet de comparer ces deux totaux en fin de période de référence.
MonCMG calcule automatiquement cette régularisation.
Oui, la sécurité de vos données est notre priorité :
Oui, MonCMG respecte le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Vous disposez de droits étendus sur vos données :
Oui, depuis vos paramètres, vous pouvez :
Vos données sont strictement privées. Seul vous (via votre compte) pouvez y accéder. L’équipe technique n’accède à vos données que sur demande explicite de votre part, à des fins de support.
Nous ne vendons ni ne partageons jamais vos données avec des tiers.
Vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact.Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.
Nous répondons à toutes les demandes dans les meilleurs délais via le formulaire de contact et le centre d’aide intégré à l’application. Le centre d’aide contient des guides pas-à-pas pour les actions les plus courantes.
L’application est conçue pour être intuitive et ne nécessite pas de formation. Néanmoins, nous mettons à disposition :
Le nombre de familles dépend de votre plan :
Vous leur envoyez une invitation par email depuis votre dashboard. Ils créent un compte gratuit en 30 secondes et accèdent immédiatement à leurs contrats, fiches de paie et carnet de liaison. Ils peuvent consulter et valider, mais ne peuvent rien modifier.
Non, les parents en mode « Parent Passif » ont uniquement accès en lecture. Ils peuvent consulter, télécharger et valider les documents, mais vous gardez le contrôle total sur la création et la modification.
Excel (.xlsx) et CSV (.csv en UTF-8). Les anciens formats .xls ne sont pas supportés.
L’import de données est réservé aux plans Partage (parents) et Pro (assistantes maternelles). Il n’est pas disponible sur les plans Gratuit, Découverte, Sérénité ou Duo.
Pour y accéder, passez au plan Partage ou Pro depuis votre espace « Mon abonnement ».
MonCMG analyse votre fichier avant tout import et vous montre les erreurs détectées. Rien n’est créé tant que vous n’avez pas corrigé les erreurs et validé.
Oui. Une fois importées, les présences et paiements participent au calcul des congés payés, de la régularisation et des récapitulatifs Pajemploi.
Oui, utilisez le modèle « Présences seules ». Elles seront rattachées à un contrat existant dans votre compte MonCMG.
Les données issues d’un import sont marquées d’un badge discret « Importé » dans l’interface.
Oui, les données importées se gèrent exactement comme les autres. Vous pouvez les modifier ou les supprimer à tout moment.
Vérifiez que votre fichier est au format .xlsx (pas .xls), que les colonnes correspondent au modèle fourni, et que la taille ne dépasse pas 5 Mo.
Renseignez d’abord l’onglet « Mon contrat » avec votre taux horaire et vos heures hebdomadaires. Chaque mois, complétez l’onglet correspondant avec les jours travaillés et les heures. Le salaire, les indemnités et le total se calculent automatiquement.
Oui, les montants pré-remplis correspondent aux barèmes minimums légaux au 1er janvier 2026 (taux horaire minimum, indemnité d’entretien). Vérifiez les barèmes actuels sur la page barèmes de MonCMG.
Ce fichier est prévu pour un seul contrat. Pour un second enfant, téléchargez un second fichier. MonCMG gère jusqu’à 5 contrats simultanément selon votre abonnement.
Ce fichier est compatible avec l’import MonCMG. Depuis votre espace, allez dans « Import de données » et chargez votre fichier Excel — vos mois de présences seront reconnus et importés automatiquement.
L’import de données nécessite un plan Partage (parents) ou Pro (assistantes maternelles).
Oui, ce fichier est conçu pour être partagé. En tant que professionnel(le) de la petite enfance, vous pouvez le transmettre aux familles que vous accompagnez. Depuis votre espace RPE sur MonCMG, un lien tracké vous permet de suivre les téléchargements.
Ce fichier est compatible avec l’import MonCMG. Le parent crée un compte, va dans « Import de données » et charge son fichier. Ses mois de présences sont reconnus et importés automatiquement.
L’import de données nécessite un plan Partage (parents) ou Pro (assistantes maternelles).
Ce fichier est un outil de calcul à titre indicatif. Pour un bulletin de paie conforme à la convention collective, MonCMG génère des fiches de paie PDF complètes.
Le CMG est une aide versée par la CAF pour aider à financer la garde d’un enfant. Depuis septembre 2025, son montant est calculé sur une base horaire en fonction de vos revenus, du nombre d’enfants et du coût réel de la garde. Il est versé directement par Pajemploi après chaque déclaration mensuelle.
Si l’assistante maternelle prend des congés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre (hors congé principal et 5e semaine), elle peut bénéficier de jours supplémentaires : 1 jour bonus pour 3 à 5 jours hors période, 2 jours bonus pour 6 jours ou plus.
L’ancien système fonctionnait par tranches de revenus avec des montants mensuels fixes. Le nouveau système calcule le CMG à l’heure, en appliquant un taux d’effort personnalisé selon vos revenus et le nombre d’enfants. Il n’y a plus de distinction d’âge (0-3 ans / 3-6 ans) sauf pour le CMG prolongé (parents isolés). Le reste à charge est plus progressif et mieux adapté à chaque situation.
Depuis la réforme de septembre 2025, les parents isolés peuvent bénéficier du CMG prolongé jusqu’aux 12 ans de l’enfant (au lieu de 6 ans). La résidence alternée permet également à chaque parent de percevoir le CMG individuellement depuis décembre 2025.
Vous renseignez le contrat une seule fois (horaires, salaire, indemnités). Chaque mois, saisissez les présences et MonCMG calcule automatiquement le salaire net, les heures complémentaires, les indemnités d’entretien et de repas. Les montants pour Pajemploi sont prêts.
Oui. Les calculs suivent la Convention Collective Nationale des assistants maternels et sont mis à jour à chaque évolution réglementaire. Mensualisation, congés payés (maintien ou 1/10e), régularisation : tout est conforme.
Oui, avec le plan Partage. Vous invitez votre assistante maternelle par email. Elle crée un compte gratuit et accède au calendrier, aux fiches de paie et au carnet de liaison. Elle peut consulter et valider, mais ne peut rien modifier.
MonCMG est gratuit pour 1 contrat, sans limite de durée et sans carte bancaire.
Le plan Sérénité à 5,99€/mois permet 2 contrats avec calendrier, alertes de conformité, PDF et régularisation annuelle. Le plan Partage à 9,99€/mois ajoute l’espace partagé avec la nounou, la signature électronique, l’import de données et les statistiques complètes.
Tous les plans payants incluent un essai gratuit de 14 jours, aucun prélèvement pendant l’essai.
Vous hésitez entre assistante maternelle, garde à domicile ou crèche ? Ces questions vous aideront à y voir plus clair.
La garde partagée permet à deux familles d’employer ensemble une même garde à domicile. Les enfants sont gardés alternativement chez l’une ou l’autre famille. Les coûts sont partagés, ce qui rend ce mode de garde plus accessible.
Pas sûr de votre choix ? Faites le quiz pour trouver le mode de garde qui vous correspond, ou utilisez notre simulateur de coût pour comparer.
Oui, c’est même l’un de ses avantages. Elle peut s’occuper de tous vos enfants, y compris les accompagner à l’école. C’est particulièrement intéressant pour les familles nombreuses.
Pas sûr de votre choix ? Faites le quiz pour trouver le mode de garde qui vous correspond, ou utilisez notre simulateur de coût pour comparer.
Vous pouvez utiliser le CESU (Chèque Emploi Service Universel) ou déclarer directement à l’URSSAF. Le CMG garde à domicile est généralement plus élevé que le CMG assistante maternelle.
Pas sûr de votre choix ? Faites le quiz pour trouver le mode de garde qui vous correspond, ou utilisez notre simulateur de coût pour comparer.
La principale différence est le lieu de garde : la garde à domicile travaille chez vous, l’assistante maternelle chez elle. La garde à domicile est rémunérée au SMIC minimum, sans indemnités d’entretien. Les déclarations se font via CESU ou directement à l’URSSAF.
Pas sûr de votre choix ? Faites le quiz pour trouver le mode de garde qui vous correspond, ou utilisez notre simulateur de coût pour comparer.
L’inscription se fait généralement auprès de la mairie pour les crèches municipales, ou directement auprès de la structure pour les crèches privées. Il est conseillé de s’inscrire dès la grossesse car les places sont limitées.
Envie de comparer ? Faites le quiz mode de garde ou estimez votre reste à charge avec le simulateur crèche.
En crèche PSU (conventionnée CAF), le tarif est calculé selon vos revenus et votre composition familiale. En micro-crèche PAJE, le tarif est libre mais vous bénéficiez du CMG structure. Dans les deux cas, vous avez droit au crédit d’impôt de 50%.
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PSU (Prestation de Service Unique) : la crèche est conventionnée avec la CAF, le tarif est calculé selon vos revenus. PAJE : tarif libre, mais vous percevez le CMG structure de la CAF. La plupart des crèches municipales sont en PSU.
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La crèche collective accueille généralement 20 à 60 enfants, la micro-crèche est limitée à 12 enfants maximum. La micro-crèche offre souvent un accueil plus personnalisé mais les horaires peuvent être moins étendus.
Envie de comparer ? Faites le quiz mode de garde ou estimez votre reste à charge avec le simulateur crèche.
Utilisez nos simulateurs gratuits pour obtenir un résultat adapté à votre situation.